Кадровый потенциал Севмаша оценили по достоинству
Севмаш стал обладателем Гран-при в номинации «За развитие кадрового потенциала» на Всероссийском конкурсе «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность». Мероприятие проходило под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей (РССП).
Этот конкурс – один из самых престижных среди крупнейших предприятий России. Группа независимых экспертов оценивает динамику экономического и социального развития организаций. Севмаш был отмечен за системный подход в области развития кадрового потенциала, а также за ряд целевых проектов в Архангельской области.
Награду заместителю генерального директора по управлению персоналом Владимиру Сыродубову вручил президент РСПП Александр Шохин. «Гран-при – признание того, что Севмаш – надежное, динамично развивающееся предприятие. Мы обеспечиваем корабелов работой, достойной зарплатой и социальными гарантиями. Один из ярких показателей – в последние два года на Севмаше численность рабочих основных профессий увеличилась на рекордную цифру. В 2015 году на предприятии было принято 986 человек, что выше показателя, державшегося с 1958 года. В 2016 году ряды корабелов пополнились еще почти на 900 рабочих. Причем иногородние работники от этой численности составляют не менее 25 процентов», – отметил Владимир Анатольевич.
Кадровая политика Севмаша носит условное название «3Д»: достойная зарплата, доступное жилье и досуг на современном уровне. Ежегодно на предприятии повышается заработная плата, в 2016 году она составила 58 тысяч рублей. Свой досуг работники завода проводят на социальных объектах предприятия – Доме корабела, физкультурно-оздоровительном комплексе. Работают южные здравницы завода в Евпатории и Сочи. А если работник хочет вырасти профессионально, то предприятие позаботилось и об этом. У Севмаша создана комплексная система подготовки кадров – от обучения в техникуме судостроения и машиностроения до Института судостроения и морской арктической техники филиала САФУ (ИСМАРТ). Севмаш единственный в Росси, который сохранил уникальную систему «завод-втуз»: теоретическое обучение студентов ведётся без отрыва от производства. У рабочих и специалистов Севмаша есть возможность проходить обучение и повышать квалификацию непосредственно на предприятии, в учебном центре при отделе технического обучения. Профориентационная работа ведется с детских садов и школ. Так, в престижном лицее № 17 Северодвинска развернута «Школа инженера».
Вопрос с жильем также в приоритете. За 5 лет завод построил для корабелов 4 дома. Стоимость квадратного метра значительно ниже, чем по городу. Корпоративная программа рассчитана до 2020 года. Двери Севмаша открыты для рабочих основных специальностей – слесарей-монтажников судовых, трубопроводчиков судовых, сборщиков КМС, станочников по холодной обработке металлов, токарей-расточников, токарей-карусельщиков, а так же операторов станков с программным управлением. В этом году необходимо набрать около двух тысяч человек. Все корабелы Севмаша имеют полный социальный пакет гарантий, а для иногородних работников предусмотрены дополнительные меры поддержки